用真情做好贫困县老干部工作-----黄龙县委老干部局

发布: 2014-5-06 14:40 | 作者: webmaster | 来源: 本站原创 | 查看: 367次 | 字号:

    黄龙县委、县政府坚持从实际出发,积极落实老干部的各项政治和生活待遇,破解了老干部管理服务中的难题,得到了社会的普遍赞誉和老同志的一致好评。 一、从突出问题入手,努力落实好老干部的生活待遇 基于黄龙特殊的县情,70%以上的离休老干部选择了回原籍异地安置,遍及上海、北京、山西、河南及本省的西安、渭南、韩城、宝鸡、咸阳、延安等地。由于交通和身体等原因,大多数老同志不能常回黄龙,他们最关心的医药费报销问题常常是一拖再拖,老干部意见颇大,也是反映最多的突出问题。为此,局领导及时向县委县政府汇报,得到领导的重视和支持。2008年,县政府在财政收入仅700余万元的极其困难情况下,决定每年预算150万元用于解决离退休干部的医药费问题,并由过去的一年一报改为半年一报,缩短报销周期,彻底解决了医药费报销的问题。2011年针对我县粮食企业改制后离休干部遗属生活困难补助无着落的问题,老干局多次与人社、财政、经发、粮食等部门协调,努力打消个别领导怕翻粮食企业改制旧账的顾虑,最终将这一问题提交政府常务会议讨论,决定将所有企业离休干部遗属生活补助全部纳入财政解决,解决了企业离休干部的后顾之忧。从2000年起,县上坚持每年拿出5万元为离休干部免费进行健康检查。离休干部的离休费、丧葬费、抚恤金等待遇都能按政策规定及时落实到位。县委书记刘亚宁在听取老干部工作汇报后说:“老干部是我们党的宝贵财富,关心爱护老干部是我们党的优良传统,黄龙再困难也不能亏欠老干部,要立足于服务,解决好老干部的政治和生活待遇问题,让他们共享改革和社会发展成果。”领导的高度重视和有力支持,更加坚定了我们做好老干部工作的信心和决心。 二、坚持走访慰问与经常沟通相结合,架起与老干部密切联系的桥梁 多年来,无论县财政多么困难,县上都要拨出专款,每2-3年对全县离休干部普遍走访慰问一次,这对于长期居住外地的老同志来说更为重要,也是老干部门全面掌握离休干部的思想、生活和身体状况的有效途径。2011年5月份,按照县委的安排,老干、财政、医保等部门组团对省内外40名老干部再次进行普遍走访,并每人送上1000元的慰问金。“娘家人”的到访,带去了党组织的关怀和问候,老同志们激动的心情溢于言表。一位居住河南的老干部激动地说“咱黄龙那么穷,你们还大老远来看我们,过去我们为黄龙的建设尽了一些力,黄龙人民没忘记我们,党组织没有忘记我们,真是太感谢了。” 2011年,县委、县政府将离休干部特需经费和公用经费足额纳入财政预算,统一调配使用,为经常性的走访慰问提供了保障。 三、用真情赢得共识,不断开创新形势下离退休干部工作新局面 黄龙不仅财政困难,而且大多数老干部在外地居住,注定了我们必须付出比别人更多的努力和真情才能做好贫困县的老干部工作。多年来,县委、县政府高度重视离退休老同志的意见和建议,并将它们提出意见建议以议案的形式落实相关部门办理,两办督办,确保老干部反映的问题事事有交代,件件有回音。在历届县委县政府领导的重视和支持下,老干部门的同志克服诸多困难,努力进取,真情付出,赢得了老同事的尊重和理解,多年来未发生一起老干部因待遇问题而上访的事件,老干部工作走上了健康运行的轨道。